CV-də bacarıqlar və «Haqqımda» bölməsi: nümunələrlə

CV-nin iki bölməsi var ki, namizədlərin çoxu onları «doldurmaq üçün» yazır: bacarıqlar və «Haqqımda». Nəticədə yüzlərlə CV-də eyni sözlər təkrarlanır: «məsuliyyətli, çalışqan, komandada işləməyi bacaran, stresə davamlı». Rekruter bu sözləri artıq oxumur, çünki onlar heç nə demir.

Halbuki bu iki bölmə düzgün yazılanda CV-nin ən güclü hissəsinə çevrilir. «Haqqımda» ilk yeddi saniyədə oxunan yeganə mətn bloku ola bilər, bacarıqlar bölməsi isə həm insanın, həm də avtomatik süzgəc proqramlarının axtardığı açar sözlərin yeridir. Bu yazıda hər ikisini addım-addım, nümunələrlə yazırıq. CV-nin ümumi quruluşu üçün CV necə yazılır bələdçisinə baxın.

İşəgötürənlər hansı bacarıqları axtarır

Fərziyyə ilə yox, data ilə başlayaq.

Dünya İqtisadi Forumunun «Future of Jobs Report 2025» hesabatı dünyanın 1000-dən çox iri işəgötürəninin sorğusuna əsaslanır. Onun nəticələri:

• Analitik düşüncə ən vacib əsas bacarıqdır: şirkətlərin 10-dan 7-si onu vacib sayır.
• Onun ardınca dözümlülük, çeviklik və uyğunlaşma, sonra liderlik və sosial təsir gəlir.
• 2030-cu ilə qədər əhəmiyyəti ən sürətlə artacaq bacarıqlar texnolojidir: süni intellekt və böyük data, şəbəkələr və kibertəhlükəsizlik, texnoloji savadlılıq. Onları yaradıcı düşüncə, maraq və ömür boyu öyrənmə izləyir.
• İşəgötürənlər iş bazarında tələb olunan əsas bacarıqların 39%-nin 2030-cu ilə qədər dəyişəcəyini gözləyir.

NACE-in «Job Outlook 2025» sorğusu isə CV-yə baxan işəgötürənin konkret olaraq nəyi axtardığını ölçür: təxminən 90%-i problem həll etmə, təxminən 80%-i komanda işi bacarığının sübutunu axtarır. Yazılı ünsiyyət, təşəbbüskarlıq, işgüzarlıq və texniki bacarıqlar işəgötürənlərin ən azı 70%-i üçün vacibdir.

Bu iki mənbədən iki praktik nəticə çıxır:

1. Şəxsi bacarıqlar (ünsiyyət, problem həlli, komanda işi) həqiqətən vacibdir, amma yalnız sübutla göstəriləndə dəyər qazanır.
2. Texniki bacarıqların «ömrü» qısalır. CV-də son 1-2 ildə öyrəndiyiniz yeni alət və ya kurs sizin öyrənmə qabiliyyətinizin ən yaxşı sübutudur.

Texniki və şəxsi bacarıqlar: fərq nədir

Texniki bacarıqlar (hard skills)

Öyrədilən, ölçülən və yoxlanılan bacarıqlardır. Nümunələr:

• Proqram və alətlər: Excel, 1C, SAP, Power BI, AutoCAD, Figma, Photoshop
• Proqramlaşdırma dilləri: Python, JavaScript, SQL
• Peşə bilikləri: mühasibat uçotu (MHBS), vergi bəyannamələri, satınalma prosedurları, laboratoriya analizləri
• Sertifikatlaşdırılmış bacarıqlar: sürücülük vəsiqəsi, ilk tibbi yardım, təhlükəsizlik texnikası
• Dillər (ayrı bölmədə yazılır)

Şəxsi bacarıqlar (soft skills)

İnsanlarla və işlə necə davrandığınızı göstərən bacarıqlardır:

• ünsiyyət (yazılı və şifahi)
• komanda işi
• problem həlli
• vaxtın idarə edilməsi
• liderlik
• danışıqlar aparmaq
• uyğunlaşma və çeviklik
• tənqidi və analitik düşüncə

Əsas fərq budur: texniki bacarığı siyahıda yazmaq kifayət edə bilər (Excel-i bilirsiniz ya bilmirsiniz), şəxsi bacarığı isə siyahıda yazmaq demək olar ki, heç nə vermir. Onu iş təcrübəsi və layihələr bölməsində nəticə ilə göstərmək lazımdır.

Bacarıqları necə seçmək: 4 addım

1. Vakansiya elanını təhlil edin

Elandakı «Tələblər» və «Vəzifə öhdəlikləri» hissələrini oxuyun və orada adı çəkilən bütün bacarıqları ayrıca siyahıya yazın. Məsələn, mühasib vakansiyası üçün: «1C:Mühasibat», «ƏDV bəyannaməsi», «Excel», «ilkin sənədlərlə iş», «dəqiqlik».

2. Özünüzü dürüst qiymətləndirin

Siyahıdan həqiqətən bildiklərinizi seçin. Müsahibədə və ya test tapşırığında yoxlanıla biləcək hər şeyi bilməlisiniz. «Başlanğıc», «orta», «qabaqcıl» kimi səviyyə göstərmək dürüstlüyü artırır.

3. 6-10 ən vacibini saxlayın

20 sözlük bacarıq siyahısı fokus olmadığını göstərir. Elanda ən çox təkrarlanan və vəzifə üçün ən kritik olanları saxlayın.

4. Elandakı sözlərlə adlandırın

Elanda «Microsoft Excel (qabaqcıl)» yazılıbsa, siz də eyni ifadəni işlədin, «cədvəllərlə iş» yox. Bu həm insana, həm də avtomatik süzgəcə uyğunluğu aydın göstərir. Avtomatik süzgəclərin necə işlədiyini ATS-ə uyğun CV yazısında izah etmişik.

Sahələr üzrə tipik texniki bacarıqlar

Aşağıdakı siyahı yerli vakansiya elanlarında ən çox rast gəlinən tələblərə əsaslanır. Onu hazır şablon kimi yox, yoxlama siyahısı kimi istifadə edin: yalnız həqiqətən bildiklərinizi götürün.

• Mühasibat və maliyyə: 1C:Mühasibat, e-taxes.gov.az bəyannamələri, MHBS, maliyyə təhlili, Excel (maliyyə funksiyaları), büdcələşdirmə
• Satış: CRM sistemləri (Bitrix24, amoCRM, Salesforce), müqavilə hazırlığı, danışıqlar, satış hesabatları, B2B/B2C satış
• Marketinq: Meta Ads, Google Ads, GA4, SEO əsasları, Canva və ya Adobe paketi, kontent planlaması
• IT və proqramlaşdırma: konkret dil və freymvorklar (Python, Java, React), SQL, Git, Docker, bulud xidmətləri
• Dizayn: Figma, Adobe Illustrator və Photoshop, UI/UX prinsipləri, brend kitabçası ilə iş
• Logistika və satınalma: anbar proqramları, gömrük sənədləşməsi, tədarükçü qiymətləndirilməsi, tender prosedurları
• Müştəri xidməti: çağrı mərkəzi proqramları, şikayətlərin idarə edilməsi, çoxdilli ünsiyyət
• HR: işə qəbul platformaları, əmək qanunvericiliyi, kadr sənədləşməsi, müsahibə texnikaları

Hər sahədə bir qızıl qayda eynidir: alətin adı ilə yanaşı onunla nə etdiyinizi göstərin. «Canva» yox, «Canva: ayda 30-a yaxın sosial media vizualı».

Bacarıq çatışmırsa nə etməli

Elanda tələb olunan bacarıqlardan biri sizdə yoxdursa, onu CV-yə yazmayın. Əvəzində iki şey edə bilərsiniz. Birincisi, həmin bacarığa yaxın təcrübənizi göstərin: məsələn, Power BI tələb olunursa və siz Excel-də qabaqcıl hesabatlar hazırlamısınızsa, bunu vurğulayın. İkincisi, qısa müddətdə öyrənməyə başlayın və CV-də «öyrənilir» kimi qeyd edin: «Power BI (Microsoft Learn kursu, 2026, davam edir)». Bu dürüst yanaşma işəgötürənə həm vəziyyətinizi, həm də öyrənməyə hazır olduğunuzu göstərir. Dünya İqtisadi Forumunun məlumatına görə bacarıqların təxminən 40%-i beş il ərzində dəyişdiyi üçün işəgötürənlər öyrənmə tempinə getdikcə daha çox diqqət yetirir.

Bacarıqlar bölməsini necə tərtib etmək

Ən oxunaqlı format bacarıqları kateqoriyalar üzrə qruplaşdırmaqdır:

Mühasibat: 1C:Mühasibat 8.3, ƏDV və mənfəət vergisi bəyannamələri, bank üzləşdirmələriAnalitika: Excel (pivot cədvəl, VLOOKUP, SUMIFS), Power BI (başlanğıc)Dillər: Azərbaycan (ana dili), Rus (C1), İngilis (B1)

Qrafik şkala (5 ulduz, dolu dairələr, faiz zolaqları) tövsiyə olunmur. Birincisi, «Excel: 4 ulduz» nə demək olduğu bəlli deyil. İkincisi, avtomatik süzgəc proqramları qrafiki oxumur. Mətn səviyyəsi («qabaqcıl», «B2») həmişə daha aydındır.

Dil bacarıqları: CEFR şkalası

Dil səviyyəsini Avropa Şurasının CEFR şkalası ilə yazın. Bu, dünyada ən geniş tanınan standartdır:

• A1-A2: başlanğıc istifadəçi (sadə gündəlik ifadələr)
• B1-B2: müstəqil istifadəçi (iş mövzularında ünsiyyət, B2 səviyyəsində sərbəst müzakirə)
• C1-C2: peşəkar istifadəçi (mürəkkəb mətnlər, sərbəst və dəqiq ifadə)

Sertifikatınız varsa, səviyyənin yanında yazın: «İngilis: C1 (IELTS 7.0)». Beynəlxalq müraciətlər üçün bu xüsusilə vacibdir, bax: İngilis dilində CV və Europass.

Şəxsi bacarıqları necə sübut etmək

Şəxsi bacarığı sübut etməyin ən yaxşı yolu onu iş təcrübəsi bəndinə çevirməkdir. Aşağıdakı cədvəlvari müqayisə bunu göstərir.

Ünsiyyət - Zəif: «Yaxşı ünsiyyət bacarıqlarım var.» - Güclü: «Rəhbərlik üçün aylıq satış hesabatı hazırlayıb təqdim etdim, hesabat formatı sonradan bütün şöbələr üçün standart oldu.»

Komanda işi - Zəif: «Komandada işləməyi bacarıram.» - Güclü: «Marketinq, dizayn və IT-dən 7 nəfərlik komanda ilə yeni saytı 6 həftəyə istifadəyə verdik.»

Problem həlli - Zəif: «Problemləri tez həll edirəm.» - Güclü: «Anbar qalıqlarında təkrarlanan uyğunsuzluğun səbəbini (iki fərqli ölçü vahidi) tapdım, düzəlişdən sonra inventarizasiya fərqi 0,5%-dən aşağı düşdü.»

Liderlik - Zəif: «Liderlik keyfiyyətlərim var.» - Güclü: «4 yeni əməkdaşın adaptasiyasına rəhbərlik etdim, onların hamısı sınaq müddətini uğurla keçdi.»

Vaxtın idarə edilməsi - Zəif: «Vaxtımı düzgün idarə edirəm.» - Güclü: «Eyni vaxtda 3 müştəri layihəsini apararaq bütün təhvil tarixlərinə əməl etdim.»

Uyğunlaşma - Zəif: «Yeni mühitə tez uyğunlaşıram.» - Güclü: «Şirkət yeni CRM sisteminə keçəndə şöbədə ilk öyrənən mən oldum və 12 həmkarıma daxili təlim keçdim.»

Gördüyünüz kimi, güclü variantların heç birində bacarığın adı yoxdur. Bacarıq nəticədən özü görünür. Bacarıqlar bölməsində isə yalnız texniki bacarıqları saxlamaq, şəxsi bacarıqları isə təcrübə bəndlərində göstərmək ən effektiv yanaşmadır.

«Haqqımda» bölməsi necə yazılır

«Haqqımda» (peşəkar xülasə, professional summary) CV-nin ən yuxarısında, adınızın altında yerləşən 2-4 cümləlik mətndir. Onun işi rekruterə 5 saniyədə üç suala cavab verməkdir:

1. Kimsiniz? (peşə, səviyyə)
2. Nə bacarırsınız? (1-2 əsas güclü tərəf, mümkünsə rəqəmlə)
3. Nə axtarırsınız? (hədəf vəzifə və ya sahə)

Formul

[Peşə] + [təcrübə müddəti və ya səviyyə] + [əsas ixtisas/alətlər] + [ən güclü nəticə] + [məqsəd]

Yazmağın qaydaları

• Birinci şəxsin təkində, amma «mən» sözü olmadan yazmaq olar: «Satış üzrə 5 illik təcrübəm var» və ya sadəcə «Satış meneceri, 5 illik təcrübə». Hər iki üslub qəbul olunur, əsas odur ki, bütün CV-də eyni olsun.
• 4 cümlədən çox olmasın. Uzun abzas oxunmur.
• Ümumi sifətlərdən qaçın: məsuliyyətli, çalışqan, dinamik, motivasiyalı, stresə davamlı.
• Ən azı bir rəqəm olsun: təcrübə illəri, nəticə faizi, komanda ölçüsü, layihə sayı.
• Hər vakansiyaya uyğunlaşdırın: son cümləni konkret vəzifəyə görə dəyişin.

10 hazır «Haqqımda» nümunəsi

Satış meneceri

B2B satış üzrə 5 illik təcrübə, tikinti materialları sahəsi. 2025-ci ildə illik planı 124% yerinə yetirdim, 40-dan çox korporativ müştəri portfeli idarə edirəm. Böyük distribyutor şirkətində satış rəhbəri vəzifəsinə hazıram.

Mühasib

Mühasib, 4 il təcrübə, 1C:Mühasibat və vergi bəyannamələri üzrə ixtisaslaşmışam. Aylıq bağlanış müddətini 5 gündən 2 günə endirdim. Peşəkar Mühasib Sertifikatının I mərhələsini keçmişəm.

Frontend developer

Frontend developer, 3 il təcrübə: React, TypeScript, Next.js. E-ticarət saytının yüklənmə müddətini 40% azaltdım, 20-dən çox komponentdən ibarət daxili dizayn sistemi qurdum. Məhsul komandasında middle vəzifəsi axtarıram.

Müştəri xidmətləri operatoru

Call-mərkəzdə 2 illik təcrübə, gündə orta hesabla 80 müraciət. Müştəri məmnuniyyəti göstəricim şöbə üzrə ən yüksək 3 nəticədən biridir. Azərbaycan, rus və ingilis dillərində sərbəst ünsiyyət qururam.

Marketinq mütəxəssisi

Rəqəmsal marketinq mütəxəssisi, 3 il təcrübə: Meta və Google reklamları, GA4. Aylıq 5000 AZN-dək reklam büdcəsini idarə edirəm, son layihədə müraciət başına xərci 35% azaltdım.

HR mütəxəssisi

HR mütəxəssisi, 4 il təcrübə: işə qəbul, adaptasiya, əmək müqavilələri. İldə 60-dan çox vakansiyanı bağlamışam, yeni işçilərin ilk 6 ayda işdən çıxma göstəricisini 18%-dən 9%-ə endirdik.

Müəllim

İngilis dili müəllimi, 6 il təcrübə, CELTA sertifikatı. IELTS hazırlığı üzrə ixtisaslaşmışam: son iki ildə tələbələrimin 70%-i 6.5 və daha yüksək bal toplayıb. Özəl təhsil mərkəzində baş müəllim vəzifəsi axtarıram.

Tibb bacısı

Tibb bacısı, 7 il təcrübə, cərrahiyyə şöbəsi. Əməliyyatdan sonrakı qulluq, infeksion nəzarət və gənc heyətin təlimi üzrə təcrübəm var. Özəl klinikada baş tibb bacısı vəzifəsinə müraciət edirəm.

Yeni məzun (analitika)

UNEC, Maliyyə, 2026 məzunu, orta bal 91. Excel, SQL və Power BI ilə 3 tədris layihəsi hazırlamışam, biri bank sektorunda kredit riskinin təhlilidir. Analitik vəzifədə təcrübə proqramı axtarıram.

Karyera dəyişən namizəd

6 il bank operatoru kimi çalışdıqdan sonra məlumat təhlilinə keçirəm. Google Data Analytics sertifikatını bitirmişəm, bankda müştəri axını üzrə daxili hesabatları Excel-dən Power BI-a köçürmüşəm. Junior data analitik vəzifəsi axtarıram.

Təcrübəsiz namizədlər üçün daha çox nümunə təcrübəsiz CV yazısındadır.

«Haqqımda» bölməsində tez-tez edilən səhvlər

• Klişe siyahısı: «Məsuliyyətli, çalışqan, yeni biliklər öyrənməyə açıq». Hər kəs belə yazır, heç kim bunu sübut kimi qəbul etmir.
• Şəxsi həyat: «Evliyəm, 2 övladım var, idmanı sevirəm». Bu məlumat peşəkar xülasəyə aid deyil. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi ailə vəziyyətinə görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir, bu məlumatı yazmağa borclu deyilsiniz.
• Tələb siyahısı: «Yüksək maaş, rahat iş qrafiki və karyera inkişafı təklif edən şirkət axtarıram». Xülasə sizin nə verdiyinizi deməlidir, nə istədiyinizi yox.
• Hər yerə eyni mətn: bank vakansiyasına və IT startapına eyni xülasə göndərmək.
• Üçüncü şəxsdə yazmaq: «Aysel çox bacarıqlı mütəxəssisdir». Bu, CV-də qəribə səslənir.

Digər tipik səhvlər üçün bax: CV-də ən çox edilən səhvlər.

Bacarıqları CV-nin başqa yerlərində də göstərin

Bacarıq yalnız «Bacarıqlar» bölməsində yaşamamalıdır. Ən inandırıcı CV-də hər əsas bacarıq üç yerdə görünür:

1. Haqqımda: bir cümlədə ən vacib 1-2 bacarıq.
2. İş təcrübəsi və layihələr: bacarığın tətbiqi və nəticəsi.
3. Bacarıqlar bölməsi: alətin dəqiq adı və səviyyəsi.

Məsələn, «Power BI» bacarığı: xülasədə «Power BI ilə hesabatlılıq», təcrübədə «şöbə üçün 5 interaktiv Power BI panel qurdum, həftəlik hesabat vaxtı 4 saatdan 30 dəqiqəyə düşdü», bacarıqlarda isə «Power BI (DAX, Power Query)». Bu üç nöqtə birlikdə rekruterə bacarığın real olduğunu göstərir.

Tez-tez verilən suallar

CV-də neçə bacarıq yazmaq lazımdır?

6-10 texniki bacarıq optimaldır. Şəxsi bacarıqları ayrıca siyahıda yazmaq əvəzinə təcrübə bəndlərində göstərin.

«Haqqımda» və «Məqsəd» (objective) eyni şeydirmi?

Yox. Məqsəd yalnız nə istədiyinizi deyir və əsasən təcrübəsiz namizədlər üçün istifadə olunurdu. Müasir praktikada hər ikisi birləşdirilir: əvvəl nə verdiyinizi, sonda nə axtardığınızı yazırsınız.

Kompüter bacarıqlarına «Word, Internet» yazmaq lazımdırmı?

Xeyr. Bunlar 2026-cı ildə əsas savadlılıq sayılır və yer tutur. Yalnız vəzifə üçün xüsusi əhəmiyyəti olan alətləri yazın.

AI alətlərini (ChatGPT, Copilot) bacarıq kimi yazmaq olarmı?

Olar, əgər onları iş prosesində konkret nəticə üçün istifadə edirsinizsə. «ChatGPT» sözünü tək yazmaq yox, «AI alətləri ilə müştəri müraciətlərinə cavab şablonları hazırlayıb cavab müddətini qısaltdım» kimi nəticə ilə göstərmək dəyər qazanır.

Hobbiləri bacarıq kimi yazmaq olarmı?

Yalnız vakansiyaya aiddirsə. Dizayner üçün fotoqrafiya, idman klubunda menecer üçün peşəkar idman keçmişi uyğundur. «Kitab oxumaq, musiqi dinləmək» isə heç nə əlavə etmir.

Nəticə

Bacarıqlar bölməsi elandakı tələblərlə üst-üstə düşən, dəqiq adlandırılmış 6-10 texniki bacarıqdan ibarət olmalıdır. Şəxsi bacarıqlar isə sifət kimi yox, nəticə kimi göstərilməlidir. «Haqqımda» bölməsi 2-4 cümlədə kim olduğunuzu, ən güclü nəticənizi və hədəfinizi deməlidir. Hazırla-nın CV alətində AI köməkçisi «Haqqımda» mətnini peşəkar dilə salmağa və vakansiyaya uyğunlaşdırmağa kömək edir.

Mənbələr

• World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025: Skills outlook
• World Economic Forum, The jobs of the future and the skills you need
• NACE, Job Outlook 2025
• Avropa Şurası, CEFR ümumi səviyyələr
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 16-cı maddə